工作动态  
引才用才当克服“三化”倾向
发布日期:2016年10月11日 浏览人数: 字体大小: 【字体:

  当前,由于少数地方、个别行业对人才定位不够精准,引才动机不够纯洁,导致引才用才实践中出现了一些不良倾向,值得关注,亟需克服。
  “物质化”倾向。一些地方在引才过程中,习惯绕开本地用才环境,不顾本地财力基础,一味追求“名牌大学”、“海龟”、“高大上”,用高薪吸引人才眼球,博取人才青睐,习惯以物质利益衡量人才价值。此等金钱取才的导向不破,不仅不利于正确引才观的树立,还会滋长少数人才的攀比意识,这山望着那山高,心思不在业务上,成果迟迟出不来。因此地方在引才工作中,应在夯实人才生活基础设施、营造人才干事创业良好环境和氛围基础上,把主要精力放在引导人才树立服务发展大局意识、融入地方发展主人翁行动之中,把人才从趋利化的束缚中剥离开来,让人才理性回归社会本位,促进引才工作良性健康发展。
  “数量化”倾向。一些地方只顾量不求质,弱化对企地需求、人才技能、综合素养及发展潜能等方面的综合考量,缺少对人岗相适度、人才贡献率的科学研判和考评。这一倾向体现了对人才价值的漠视,无助于人才归属感、成就感的培养和获得,从长远看,不利于拴心留才。提升人才质量,应坚持才贵精专的原则和思路,从优化人才队伍结构入手,紧贴发展实际,严格按需选才,突出质量优先,同时加强对人才贡献率的科学考评,推动人才资源高效配置。
  “排内化”倾向。一些地方不顾本地企业需求等发展实际,一味强调开门引才,忽视了对本土人才的关注和重用。“招来女婿气走儿子”,加之引才用才机制、基础设施配套不到位,出现了外地人才留不下来、本地人才使不上劲的尴尬局面。因此,引才要始终坚持从企业需求及本地实际出发,坚持外引内培相结合,实施外地人才、本地人才协调引进,形成内外人才齐心协力共促发展的蓬勃局面。(来源:《中国人才》2016年9月)
 
 
  公告栏 更多>>
  下载中心 更多>>
行政事业人员年度考核相关表格
济宁市人才信息录入系统
主网站管理--下载系统操作文档
镇村支部系统操作文档
机关支部管理操作以及下属会员投
党建网主网站操作文档
党建材料
友情链接
嘉祥民事代办平台嘉祥政府济宁党建山东党建共产党网中国山东齐鲁先锋人民网中国济宁
版权所有:中共嘉祥县组织部 电话:0537-6853417 邮箱:zzb6853417@163.com 地址:山东省嘉祥县呈祥大街99号 邮编:272400
建议使用IE6.0以上版本浏览器 1024*768屏幕分辨率浏览 公安部备案号:37082902000142 技术支持:魅力网络
党建管理登陆  机关管理登陆   两新管理登陆  机关投稿登陆  两新投稿登陆  党员e家博客管理登陆